Кадровая политика

• Распоряжение №19 от 05.08.2021г. «о приеме на работу»
• Постановление №8 от 17.02.2021г. "Об утверждении штатного расписания работника ВУС администрации муниципального образования "Грачевский сельсовет" на 2021 год"
• Постановление №2 от 11.01.2021г. "Об утверждении штатного расписания администрации муниципального образования "Грачевский сельсовет" на 2021 год"
• Постановление №1 от 11.01.2021г. "Об утверждении штатного расписания администрации муниципального образования "Грачевский сельсовет" на 2021 год по Главе АМО "Грачевский сельсовет""
• Постановление № 9 от 20.03.2020г. «Об утверждении штатного расписания работника ВУС администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» на 2020 год» (УТРАТИЛО СИЛУ)
• Постановление № 8 от 20.03.2020г. «Об утверждении штатного расписания администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» на 2020 год»
• Постановление № 7 от 20.03.2020г. «Об утверждении штатного расписания администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» на 2020 год по Главе АМО «Грачевский сельсовет»
• Решение №2 от 27.02.2019 гoда «Об утверждении единого реестра муниципальных должностей администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» 
• Постановление №15 от 27.02.2019г. «О внесении изменений в постановление от 30.01.2018 г. № 9 «Об утверждении штатного Расписания администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» на 2019 год» (УТРАТИЛО СИЛУ)
• Постановление №11 от 25.02.2019г.«Об утверждении штатного расписания работника ВУС администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет» на 2019 год»
• Решение №06 от 28.02.2017г. «Об утверждении Положения  об условиях и порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Грачевский сельсовет»
  • Решение № 5 от 09.03.2021 года "О внесении изменений в "Положение об условиях и порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Грачевский сельсовет" утвержденное решением Совета муниципального образования "Грачевский сельсовет" от 28.02.2017г. №6" "
  • Решение №31 от 17.12.2018г."О внесении изменений в «Положение об условиях и порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Грачевский сельсовет" утвержденное решением Совета муниципального образования МО"Грачевский сельсовет" №6 от 28.02.2017"(в редакции решения Совета МО"Грачевский сельсовет" от 30.10.2018 №26)
• Решение №05 от 28.02.2017г. «Об утверждении Положения  «О квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Грачевский сельсовет»

Прохождение муниципальной службы

 Статья 15. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 5 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 12.1 настоящего Положения;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

• При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
• Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования «Грачевский сельсовет». Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования «Грачевский сельсовет».

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.